Veränderungsmanagement

Veränderungsmanagement

Zusammenarbeit, Kommunikation oder Prozesse verbessern - mit uns schaffen Sie das innerhalb von 3 bis 12 Monaten!

Unsere Lösung...

Generationenmanagement

Generationenmanagement

Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung, Generationenkonflikte im Team - wir finden Lösungen schneller und nachaltiger!

Unsere Lösung...

Führung und Kommunikation

Führung und Kommunikation

Besser führen und kommunizieren - mit unserer Emotionalen Prozessbegleitung kommen Sie sicher zum Ziel.

Unsere Lösung...

Konfliktmanagement

Konfliktmanagement

Wissen um Konflikte und Vielfalt der Anderen ausbauen. Konflikt-Kompetenz verbessern - mit uns ist das schneller möglich.

Unsere Lösung...

Coaching

Coaching

Neuer Job, mehr Sinn und Erfolg im Beruf - mit "Coaching by Overbeck" wird Ihre Veränderung möglich!

Unsere Lösung...

Menschenentwicklung

Menschenentwicklung

Menschen statt Personal individuell und erfolgreich entwicklen - wir begleiten Sie individuell, praxisnah und zielführend dabei!

Unsere Lösung...

Was machen wir anders? Einiges, aber auch wir kochen nur mit Wasser.

Wir haben einen besonderen Zugang zu Menschen und Organisation. Denn für uns gilt Menschen = Organisation.

Wir sind keine klassischen Berater, sondern Emotionale Prozessbegleiter.

Sie können auch ohne uns arbeiten, aber mit uns haben Sie mehr Spaß und werden nachhaltig erfolgreicher.

Wir sind die Emotionalen Prozessbegleiter!

Unser umfangreiches Know-how sowie unser größtes Praxiswissen haben wir auf den Gebieten Führung, Kommunikation, Organisation, Generationen, Wissenstransfer, Karriere und Bewerbung.

Unsere Ideen und Lösungsansätze sind individuell, speziell und zielführend.

Wir identifizieren die Stärken und Potenziale von Menschen sowie von Organisationen und kreieren dabei keine neuen Probleme. Wir machen Betroffene zu Beteiligten und bringen gemeinsam mit Ihren Menschen "die PS auf die Straße". Die praxisnahe Umsetzung bzw. der Praxis-Transfer steht dabei immer im Vordergrund.

Wir machen Veränderung möglich.

Wir freuen uns auf Sie, da auch Sie anders sind und Menschen können wollen!

Ihr Team der Overbeck Consulting

Noch Fragen? Wir helfen Ihnen gerne weiter unter

+49 2102 . 7089 - 400 oder Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

und begleiten Sie!

KURIER (AT) - Alt + Jung = Erfolg: "Generationenmanagement sollte nicht Funktion sein..." - Generationen-Experte Ralf Overbeck im Interview mit Christina Badelt - 11.11.2016

"Es geht um ein neues Verständnis Verständnis von Unternehmensführung und die wertschätzende Zusammenführung der Generationen", bringt es der Generationenexperte Ralf Overbeck auf den Punkt. Generationenmangement sollte nicht als Funktion, sondern als Teil der Firmenphilosophie verstanden werden, ergänzt Overbeck. Nur wer es schafft, mittel- und langfristig alle Generationen respektvoll und adäquat einzusetzen, wird künftig ein attraktiver Arbeitgeber sein und im globalen Wettewerb bestehen können, stellt der Generationenexperte abschließend fest.

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PORTAL DER WIRTSCHAFT - Generationenexperte Ralf Overbeck: "Know-how der Generation Y nicht ausreichend" - 29.06.2016

Junge Chefs unterschätzen häufig Komplexität von Führung. Jung führt Alt - in vielen Unternehmen ist dieses Thema eine echte Herausforderung. In den Medien wird immer wieder über die Besonderheiten der Führung der Generation Y in der Zusammenarbeit berichtet. Nach Auffassung des Generationenexperten Ralf Overbeck, ein Beleg dafür, dass viele Unternehmen noch nicht den richtigen Zugang zum Generationenmanagement...

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PRESSE ANZEIGER - "Generation X - die vergessene Generation", stellt Ralf Overbeck fest - 30.05.2016

Heute ist der Chef/die Chefin durchschnittlich 51 Jahre alt, das belegen aktuelle Untersuchungen aus 2016. Doch in den Medien wird nur selten über die Vertreter der Generation X (1965-1979) und ihre Erfolge berichtet. Auch ihr Stellenwert bzw. Nutzen in der Unternehmensführung wird kaum noch wahrgenommen, konstatiert der Generationen- und Wissensexperte Ralf Overbeck. „Diese Geringschätzung der heute 50- bis 60-jährigen ist fatal“, so Overbeck, „da sie wesentlich verantwortlich...

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BÖHME ZEITUNG - Expertin für Interkulturelle Kompetenz Ingrid Overbeck sagt, "Werte sind Katalysatoren" - 27.02.2016

"Bei der Bewältigung der Herausforderungen des Miteinanders geht es sowohl in der Wirtschaft als auch in der Gesellschaft um die innere Einstellung der Menschen", stellt die Expertin für Interkulturelle Kompetenz Ingrid Overbeck fest. Wir sollten dafür werben, so Overbeck, im Sinne des Solidaritätsgedanken an die großen Aufgaben heranzugehen, die vor uns liegen. Solidarität ist ein neuer Name für...

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PERSPEKTIVE MITTELSTAND - Ralf Overbeck fordert: "Ältere Mitarbeiter wertschätzen" - 11.02.2016

Industrie 4.0, Unternehmensführung 2020 oder gar 2030 – zahlreiche aktuelle Untersuchungen und Studien erwecken den Eindruck, dass nur junge Menschen in den Organisationen eine zentrale Rolle haben. Dieser Eindruck entsteht nach Auffassung des Generationen- und Wissensexperten Ralf Overbeck, weil die meisten Chefinnen und Chefs, noch keinen richtigen Zugang zum Generationenmanagement der Generation X, Y und Z haben. „Isolierte Betrachtungen der Generationen sind hier nicht zielführend, so Overbeck, da...

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HALLE-LIFE.de - Zukunftsplan für Unternehmen "Arbeitgeber müssen Menschen können", sagt Generationen-Experte Ralf Overbeck - 30.01.2016

„Arbeitgeber müssen Menschen können“, predigt Ralf Overbeck, Diplom-Betriebswirt und Unternehmer. Eingeladen hat ihn die SPD-Landtagsfraktion Sachsen-Anhalt. Im Dorint-Hotel Halle hat Overbeck einige weit verbreitete Praktiken und Ansichten der Unternehmensführung hinterfragt und auf den Kopf gestellt. Was Overbeck referierte, ist ein Paradigmenwechsel...

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